辅导员面试_高校招聘面试_高校教师面试
微博

微信

在线咨询

当前位置:主页 > 面试技巧 >

面试技巧

辅导员面试题目|疫情期间,班委向辅导员反映,小季常常不看群通知,健康打卡不及时,经常联系不到,对班级工作造成了很大困扰。

来源:未知 时间:2021-03-30 作者:admin 阅读量:153

1. 查摆沟通,“以微知著”挖掘群体本质。

 

小季是一名典型的“小透明”学生,是集体中存在感最弱的群体,“不想被关注”和“没特别追求”是这类群体的标签,这类群体容易存在逃避现实、陷入迷茫等问题。小季随意应付疫情防控要求的背后,往往是这类群体缺乏责任感,没有自我规划的体现。

 

 

2. 朋辈助力,“以小见大”聚焦目标教育。

首先,辅导员列摆小季几天未打卡的情况,问询当天是否有体温上升、干咳不适的情况,小季表示“身体健康”、“忘了打卡”。针对小季“每天健康打卡没必要”的相关说法,辅导员亲力亲为,向小季展示从疫情爆发到疫情平稳期,300多个日夜每日上报的表格信息。当小季面露愧疚时,辅导员开始对小季批评教育,告知学校关于疫情防控的相关要求(对学生违纪及处理),同时,深刻教育小季:“疫情防控是国家大事”、“青年学生更有责任和义务”、“健康打卡也是对自己的负责”。

 

 

3.重拾自信,“以力借力”打通生涯脉络。

所以,除了在学生工作方面帮助他建立信心外,在学习上更需要帮助他确定目标,引导他克服“小透明”的惰性、将学习状态“由被动转主动”、“由主动变习惯”。经过一系列的帮扶措施,小季从班级里的“小透明”变身“小达人”,能够正确认识和遵守疫情防控要求,在学生工作有突出表现,绩点显著提升。

 

1、打破刻板印象,做青年朋友的“知心人”,以心感人。拒绝“标签化”学生,无论是“小透明”还是“大学霸”都应该得到同等的关心关爱。走进青年,了解群体学生的思想动态、价值取向、行为方式,指引他们放飞青春梦想,方能成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。

2、输出真情关爱,做青年工作“热心人”,以情动人。青年学生认识世界不够全面,不同阶段面临不同成长困境,辅导员要热心帮助学生,在他们成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下,帮助青年顶过压力、发展成才。

3、加强思想引领,做青年群众的“引路人”,以理服人。青年学生责任感缺失,一是过多关注个人利益,二是在学生成长过程中,存在“唯分数”论,忽略对学生远大人生理想的教育。辅导员在工作中要尊重青年学生成长规律,注重“引路人”身份,引导他们把优势做大、把短板补齐,定期开展爱国爱党教育课,加强对学生远大人生理想的教育。


相关阅读
微信公众号

公众号

新浪微博

新浪微博

回到顶部